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  • 產教融合
    努力打造廣東的標桿、全國的典范——學院“全國現代學徒制試點單位”在高明碧桂園鳳凰酒店揭牌時間:2019-04-26 來源:黨委辦公室 校企合作處 作者:桑琴 楊力 字體:[ ]

    “要把我們這個全國現代學徒制試點單位努力打造成‘學院的一張名片’、‘廣東的一個標桿’、‘全國的一個典范’……”學生在位于清遠的碧職院本部完成近一年的學習,即將赴“企業校園”繼續后兩年的人才培養過程之際,4月25日上午,學院與碧桂園集團酒店管理公司在高明碧桂園鳳凰酒店舉行了“全國現代學徒制試點單位”揭牌儀式。學院校監梁熾娟、院長劉惠堅、副院長蘇成柏、碧桂園集團酒店管理公司總經理冀宏軍、六區區域總經理韓殿鶴以及高明碧桂園鳳凰酒店總經理羅綺文共同為“全國現代學徒制試點單位”揭牌。校企雙方同時并就如何共建、共育和共管現代學徒制班進行深度研討與交流。

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    △校企雙方領導為"全國現代學徒制試點單位—碧桂園集團酒店公司產教融合校企共育企業"揭牌。

    冀宏軍總經理:

    “把這個試點努力打造成‘學院的名片、廣東的標桿、全國的典范’”

       1.酒店上下高度重視、人才共育高效執行

    “現在,碧桂園職院一直推行的‘產教融合、校企共育’以及這次與碧桂園集團酒店管理公司共建的‘全國現代學徒制試點單位’正是深化產教融合、完善職業教育和培訓體系,解決人才供給側和產業人才質量需求的需求側之間產生的矛盾的重要實現形式?!奔胶贶娍偨浝肀硎?,他們一定不負眾望,全力以赴,“現在我們酒店內部對于這種‘產教融合、校企共育’的人才培養模式已經取得上下高度一致認同,形成了強有力的團隊執行力。

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    △校企雙方就如何共建、共育和共管現代學徒制班進行深度研討與交流。

    2.創新育人機制,推進產教融合校企共育

    這幾年,職院的學生大受酒店集團75家星級酒店的歡迎。為了更好地解決供求關系”,冀宏軍總經理表示,酒店管理公司在積極創新實施企業培養的學生配置機制。“以往,我們對于企業實踐教學培養的學生配置,是大鍋飯,哪里需要哪里放。今年,我們改變分配機制,按照各酒店過往學生培養的留存率、目標培養成功率進行分配。任何一家酒店,如果沒有新鮮血液進來,沒有優秀的人才進來,無疑其經營壓力會非常大。我們通過這種‘賽馬’機制,要讓各酒店企業動起來,倒逼他們對人才培養質量的關注。

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     △校企雙方領導合影

    3.把課堂開到企業打造“產教融合”三大目標

    對于“全國現代學徒制試點單位”的授予,冀宏軍總經理信心滿滿,把課堂開到企業,把這件事情做好,是解決企業用人瓶頸的有效措施,同時也是讓學校教育與企業走得更近的最有效的方法。

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    △冀宏軍總經理提出三大目標

    冀宏軍總經理提出三大目標:要把我們這個全國現代學徒制試點單位努力打造成“學院的一張名片”、“廣東的一個標桿”、“全國的一個典范”。

    劉惠堅院長:

    充分發揮校企“雙主體”育人機制,打造人才培養的行業標準

    作為全國政協委員,碧桂園集團董事會主席、碧桂園職業學院創辦人楊國強連續五年提出了關于職業教育發展的提案。早在2014年,學院還在籌辦的時候,楊主席就對全體籌辦人員明確提出:“要將優秀的學生組成施工隊長班,房地產營銷經理班,放到工地放到工程項目實踐中去一邊工作一邊培養,這樣,學生會更明白需要學什么,需要掌握什么?!?/span>

    劉惠堅院長表示,主席當年對于碧桂園職院專業建設和人才培養的思路原則,實質就是現在國家所致力的產教融合的精神要求。

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    △劉惠堅院長要求充分發揮校企“雙主體”育人機制,打造人才培養的行業標準。

    職院辦學近五年來,在創辦人的全力支持下,有效突破了產教融合、校企合作的瓶頸,構建了校企融合運行的管理組織與制度機制,并依托集團強大的產業資源,全面全過程實施“產教融合,校企共育”的人才培養模式。確立“基層一線管理干部或技術骨干”的人才培養目標,同時,學院不斷創新和變革教學組織方式,提出了分階段、由寬到專,逐漸聚焦專業人才崗位職務能力培養的“三段式”教學組織模式,有效解決了大學生畢業工作不培訓就不能適應崗位要求的難題?!白叩浇裉?,碧桂園職院在這一方面有了較深入的探索實踐,并產生了一定的社會影響?!?/span>

    2019年3月28日,國家發展改革委、教育部印發《建設產教融合型企業實施辦法(試行)》,決定在全國實施產教融合型企業建設行動方案。

    劉惠堅院長表示,楊國強主席對此高度重視,表示要全力支持國家的職業教育改革發展戰略,明確集團要做這件事情。劉院長希望學院以及高明酒店的全體,要進一步意識到這樣一項工作的重大意義,要對已初見成效的校企共育人才培養工作,不斷進行總結、完善、固化,并在此基礎上制定出現代學徒制人才培養的標準,并且努力把這個標準做成全國酒店行業的人才培養標準,做成一個標桿,正如冀總所期望的目標一樣。

    同時,劉院長提醒要充分預計深化此項工作可能帶來的困難,希望能攜手克服共進,“這件事情做好了,不僅對滿足企業對人才高質量的需求,支持中國教育人才培養改革,而且對楊主席教育夢想的實現等都具有深遠的意義。

    梁校監:希望大家做出標桿、經驗,在全國推廣

    在酒店負責人的陪同下,校企雙方領導參觀了高明鳳凰酒店精心為首屆現代學徒制班打造的教學環境和后勤配套。

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    △校企雙方領導參觀高明鳳凰酒店精心為首屆現代學徒制班打造的教學環境和后勤配套。

    梁校監高度贊揚了大家對校企合作現代學徒制這件事情的重視,“第一,沒有想到酒店集團高層領導對這項工作有這么明確的認識,這么清晰的思路,這么明確的目標。第二,想不到高明酒店這個現代學徒制班的企業校園'條件這么好,這是大家的高度重視和努力的結果。第三,想不到高明酒店這個團隊的團隊精神、團隊戰斗力這么棒。

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    △梁校監對校企合作現代學徒制提出要求和希望

    梁校監說,楊主席對于職業教育一直以來就有系統的認識和深遠的夢想,2016年8月8日的集團高管會上,主席呼吁,“傾集團之力支持職業學院”,2017年6月21日,主席親筆提示——“碧桂園職業學院是我們基層干部和技術骨干的培養基地,請大家給予大力支持?!笨梢?,主席對職院的要求和期望是多么高。

    梁校監表示:“我相信在大家的努力和堅持下,我們第一屆的現代學徒制班一定能做好。希望大家能做出標桿、做出經驗。這件事情做好了,不僅對于職院和企業是雙贏,對于楊主席職業教育夢想也是很好的實現。


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